La Secretaría de Gestión Administrativa presenta un balance positivo frente al Concejo Municipal de Pereira
Gustavo Montes Ayala, secretario de Gestión Administrativa, socializó en el Concejo Municipal de Pereira el balance de la gestión de la vigencia 2020, en el que se destacan tanto los principales logros y avances obtenidos desde dicha dependencia, en cumplimiento ?del Plan de Desarrollo, así como la ejecución de los 6 proyectos de inversión que lidera.
La Secretaría de Gestión Administrativa funciona como apoyo a toda la Administración Municipal desde el proceso de Gestión de Recursos, por eso le corresponde asumir las atribuciones y competencias relacionadas con la generación de mecanismos de gestión, control y evaluación de la gestión administrativa.
Durante la intervención, el secretario destacó las instrucciones impartidas por el Gobierno de la Ciudad durante la vigencia 2020 en materia de austeridad, resaltando que "se expidieron desde la Secretaría de Gestión Administrativa múltiples comunicaciones internas reiterando la necesidad de ser moderados en el gasto, autorizando únicamente las horas extras que fueron consideradas como necesarias, así como el no aplazamiento de vacaciones, salvo excepciones puntuales".
De igual forma, en cumplimiento de los retos establecidos por el Gobierno de la Ciudad para la Secretaría de Gestión Administrativa, que buscan aumentar la cantidad de oferentes en la compra de bienes y servicios del Municipio, así como mejorar el clima laboral al interior de la entidad, durante la vigencia 2020, se celebraron más de 30 procesos de vital importancia para el funcionamiento de la Administración, logrando garantizar la transparencia en la contratación y la pluralidad de proponentes en dichos procesos, por medio del uso de las plataformas Colombia Compra Eficiente y la Tienda Virtual del Estado Colombiano, así como el SECOP II.
DATO DE INTERÉS
La Secretaría de Gestión Administrativa implementa estrategias enfocadas en potencializar los conocimientos y los resultados de desempeño de los servidores públicos al interior de la Administración Municipal, en cumplimiento del Plan Institucional de Capacitación, Plan de Incentivos Institucionales, entre otros.
Fecha de publicación 27/07/2021
Última modificación 01/07/2021